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Syndicat des employé-es de l'Université de Montréal

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Comité DE GRIEFS

 

Le Comité de griefs est formé de quatre (4) membres élus, de la personne présidente et de la personne responsable au mouvement de personnel.

Dirige les activités syndicales sur le plan des procédures et règlements de griefs.

Voit avec les membres du bureau de direction et les personnes déléguées à la bonne marche de la procédure des griefs.

Décide de l'arbitrage des griefs et en fait rapport à l'assemblée générale.

Fait rapport au bureau de direction, au conseil syndical et à l'assemblée générale aussi souvent que ceux-ci l'exigent. Ces rapports du comité de griefs à ces instances ont lieu aussi souvent que l'exige la bonne marche du syndicat, soit sur demande du bureau de direction, soit dans le cadre d’une assemblée générale régulière, ou selon les dispositions prévues à l'article IV (assemblées générales spéciales). Seule l'assemblée générale peut accepter, refuser ou modifier toutes décisions incluses dans le rapport du comité des griefs. Principe de base du comité : favoriser les décisions prises en collégialité et le partage des responsabilités au sein de l'équipe.

La personne coordonnatrice du comité de griefs bénéficiant d'une absence du travail à plein temps est nommée par l’assemblée générale. Cette nomination pourra être réévaluée au besoin au sein du comité de griefs.

4 postes
 

 

LES MEMBRES DU COMITÉ :


 


C
oordonateur du comité de griefs
(avril 2018) 


Agente de griefs
(temps plein)
(avril 2019)

Cliquer ici pour
plus
d'information

(avril 2019)
 


Agente de griefs
(temps partiel)
(avril 2018)


Mouv.Pers
Membre d'office
(avril 2019)

Le comité de griefs voit à ce que tous les articles de la convention collective soient respectés. On pourrait aussi l'appeler le comité des relations de travail puisque notre but premier consiste à régler les problèmes en conformité avec l'article 1 de notre convention collective.

  • Voir au respect de la convention collective;
  • Veiller à ce que les relations entre l’employeur et les personnes salariées soient respectueuses et harmonieuses;
  • Veiller à ce que les conditions de travail soient équitables pour toutes les personnes salariées;
  • Faciliter le règlement des problèmes, ou de conflits.

 N’hésitez pas à nous contacter au poste 1630 ou au poste 1606 si vous avez des questions.

 


LIENS UTILES:
- Convention collective du SEUM-1244


COMMENT JOINDRE UN MEMBRE DU COMITÉ?
Cliquer sur le nom de la personne afin de lui envoyer un courriel.

 

Questions et réponses sur les comités
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