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Équité salariale : À travail
équivalent, salaire égal!
Le comité
syndical d’équité salariale est actif depuis
plusieurs années. Au fil des années plusieurs
personnes ont œuvré à l’atteinte de l’objectif
d’équité salariale.
VOLET PLAINTE:
Une plainte en discrimination salariale a été
déposée à la Commission des droits de la personne et
de la jeunesse du Québec en 1996. En 2003, la CDPDJ
donnait raison aux personnes plaignantes et
demandait à l’Université de Montréal de corriger la
discrimination. Cette dernière a refusé et s’évertue
maintenant à faire traîner la cause devant les
tribunaux pour empêcher le Tribunal des droits de la
personne d’entendre la cause sur le fonds. Le comité
syndical d’équité salariale est responsable du suivi
de la plainte à la CDPDJ.
VOLET LOI 35 SUR L'ÉQUITÉ:
Au début de l’année 2004, la juge Carole Julien a
rendu invalide tout un chapitre de la Loi sur
l’équité salariale du Québec (Loi 35) obligeant des
employeurs (dont l’Université de Montréal) à
effectuer une démarche d’équité salariale selon le
régime général de la Loi. Le comité d’équité
salariale travaille actuellement à cette démarche
dans le cadre d’un comité conjoint avec des
représentants de l’Université. Nous souhaitons
utiliser sous peu, notre site syndical pour
permettre aux membres du 1244 de suivre le dossier.
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postes
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