22 décembre 2006
MEILLEURS VOEUX POUR 2007 À TOUS LES MEMBRES!
C'est maintenant le temps de vous souhaiter nos
meilleurs voeux pour la prochaine année qui
s'approche à grands pas et un repos bien mérité pour
les vacances.
21 décembre 2006
MESSAGE DU COMITÉ D'ÉQUITÉ SALARIALE
Les membres du comité d'équité
salariale sont heureuses de vous annoncer qu'il y a
eu entente avec les représentantes patronales hier
après-midi sur un nouveau plan d'évaluation sans
égard au sexe conformément aux étapes prévues par la
Loi sur l'équité salariale. Il s'agit là de la
deuxième étape sur une démarche qui en compte
quatre. La première concernant la détermination des
prédominances est aussi terminée.
La Loi prévoit un affichage des résultats des deux
premières étapes. Nous pourrons donc procéder à cet
affichage après les fêtes et vous serez ainsi
informés et vous aurez une période de temps pour
adresser vos commentaires et questions au comité
d'équité. Nous vous fournirons plus de précisions à
ce sujet après le congé des fêtes.
Il reste maintenant deux étapes à franchir. Il
faudra procéder à l'évaluation des fonctions
féminines et masculines à l'aide du nouveau plan
d'évaluation (après une cueillette d'information) et
procéder à l'estimation des écarts salariaux.
Il y a donc encore beaucoup de travail à faire mais
cette entente représente pour nous un grand pas en
avant.
Nous profitons de l'occasion pour vous souhaiter de
très joyeuses fêtes et remercier de tout coeur les
membres du 1244 qui nous transmettent régulièrement
un soutien essentiel et très apprécié.
Mélanie Gagné, Claudine Pagé, Céline Patry et Sylvie
Goyer
Consultez
la page du comité
10 décembre 2006
LA PERSONNELLE - BULLETIN
D'INFORMATION
Bulletin d’information à l’usage
exclusif des partenaires de "La Personnelle",
Édition du 5 décembre 2006.
Bulletin d'information
6 décembre 2006
PÉTITION POUR LA PRÉSENCE D’UN
GARDIEN DE SÉCURITÉ AU PAVILLON SAMUEL-BRONFMAN
Appuyez les employé(e)s qui réclâment
que l’Université de Montréal rétablisse la présence
d’un gardien de sécurité pour la période du soir (de
16h00 à 23h00) ainsi que de jour (de 8h00 à 16h00).
Veuillez nous faire parvenir une copie des originaux
à l'adresse indiquée en bas de la pétition.
Signez la pétition
6 décembre 2006
CONSEIL SYNDICAL
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical aura
lieu le mardi 19 decembre prochain de 9h00 à 17h00 à
la salle Z-240 du pavillon
Claire McNichol.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
20 novembre 2006
LA PERSONNELLE - BULLETIN
D'INFORMATION
Bulletin d’information à l’usage
exclusif des partenaires de "La Personnelle",
Édition du 16 novembre 2006.
Bulletin d'information
13 novembre 2006
FORMATIONS PERSONNEL TEMPORAIRE
Veuillez prendre note que les cours
de Word de base seront bientôt disponibles pour le
personnel temporaire le 20, 22, 24, 27 et 29
novembre ainsi que le 1er décembre.
Heure des cours: de 17h15 à 20h15.
Vous pouvez accéder à l'inscription en ligne en
cliquant sur le lien suivant :
https://formation.drh.umontreal.ca
Accéder à l'inscription en ligne
10 novembre 2006
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale aura
lieu le vendredi 17 novembre prochain de 11h30 à 14h00 à
la salle K-500 (UdeM) et à la salle 2135 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
8 novembre 2006
OBLIGATIONS D'ÉPARGNE
Comme vous le savez peut-être, l'université fera le
dernier prélèvement sur la paie du 23 novembre
prochain pour les personnes qui participent au
Programme d'épargne-salaire offert par les
obligations d'épargne du Canada. En fait,
l'université ne nous offrira plus le service de
retrait sur nos paies.
Si vous désirez continuer à acheter des obligations,
vous devez contacter le 1 800 575-5151.
Consultez le site des Obligations
7 novembre 2006
RAPPORT DU COMITÉ D'ÉQUITÉ SALARIALE
La Commission de l'équité salariale accorde au
gouvernement du Québec l'autorisation d'étaler sur
deux années supplémentaires, les sommes dues pour
l'équité salariale dans les secteurs publics et
parapublics.
Dans une longue décision rendue ce matin, la
majorité des commissaires (2 sur 3) accorde deux
années supplémentaires au gouvernement. Nous sommes
très mécontentes de cette décision qui prolonge de
deux ans la discrimination pour les employées du
gouvernement. On sait que cette décision aura très
certainement «un effet boule de neige» pour
l'ensemble des entreprises financées par l'État
comme le sont les universités.
Nous allons intervenir auprès de nos différentes
affiliations syndicales pour que tous les moyens
dont nous disposons soient déployés pour contester
cette décision.
En attendant, il faut retenir que la Loi prévoit la
possibilité, pour un employeur, d'étaler les
versements à compter du 21 novembre 2001, 5
versements sur 4 ans. Donc la totalité des sommes
dues devait être versée au 21 novembre 2005. Le
gouvernement a utilisé l'article 72 de la Loi pour
demander trois années supplémentaires, 8 versements
sur 7 ans (2001-2008). La Commission accorde 7
versements sur 6 ans (2001-2007) compte tenu de la
situation financière du gouvernement. Elle souligne
que les personnes qui ont pris ou qui prendrons leur
retraite durant cette période seront encore plus
pénalisées.
À notre point de vue, la Commission de l'équité
salariale aurait dû refuser la demande du
gouvernement. Elle avait la responsabilité de
défendre le droit fondamental à la
non-discrimination et les droits des personnes
touchées. Vous pouvez lire la décision entière sur
le site de la Commission de l'équité salariale à
l'adresse
www.ces.gouv.qc.ca sous
la rubrique « Demande d'étalement du gouvernement -
Décision de la Commission ».
Nous vous tiendrons au courant des futurs
développements.
Le comité d’équité salariale.
Consultez la
page sur l'équité salariale
3 novembre 2006
CONVENTION COLLECTIVE
La signature officielle de la convention collective
a eu lieu mardi le 31 octobre 2006. La convention
est maintenant disponible au format PDF à partir du
lien ci-dessous. Une copie papier de la convention
collective vous sera remise sous peu par l'employeur.
Consultez la
convention collective 2006-2010
24 octobre 2006
CONSEIL SYNDICAL
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical aura
lieu le jeudi 26 octobre prochain de 12h00 à 17h00 à
la salle Z-220 du pavillon
Claire McNichol.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
19 octobre 2006
SYNDISCOPE
Voici la dernière édition du journal
syndical Syndiscope.
Bonne lecture!
Consultez le journal
Syndiscope
18 octobre 2006
COMITÉ D'ÉQUITÉ SALARIALE
Le comité d'équité salariale souhaite
que vous preniez connaissance d'un article publié
dans le Soleil de Québec au sujet de la demande
d'étalements supplémentaires (sur 8 ans au lieu de 5
ans) des versements de l'équité salariale aux
secteurs publics et parapublics.
Rappelons que l'étalement sur 8 ans
ferait perdre aux personnes ayant occupé un emploi à
prédominance féminine, plus de 40% des sommes dues
pour la rétroactivité et les intérêts légaux, en
plus de pénaliser à jamais les personnes qui
auraient pris leur retraite durant cette période.
Dans cet article, vous pourrez prendre connaissance
de certains arguments présentés par le Conseil du
Trésor pour justifier sa demande.
Par la même occasion, vous pouvez
explorer le site de la Coalition contre l'étalement,
prendre connaissance du document du gouvernement et
du mémoire envoyé à la Commission de l'équité
salariale par le Coalition pour s'opposer à cet
étalement supplémentaire. Notre Syndicat a appuyé le
document de la Coalition.
Consultez l'article
11 octobre 2006
OBTENTION D'UN POSTE PAR PROMOTION
Lorsque vous obtenez un poste dans le
cadre d'une promotion, il est écrit dans la
convention collective à l'article 9.08 que "Si la
personne salariée n'a pas été promue à son nouveau
poste dans les quinze (15) jours ouvrables à partir
de la date de la réponse de la Direction des
ressources humaines, elle reçoit, à partir du
seizième (16e) jours ouvrables, le salaire qu'elle
aurait dû recevoir si elle avait occupé son nouveau
poste".
Présentement nous observons que la DRH n'applique
pas toujours cet article. Donc, dans le but d'avoir
une preuve écrite de la date où vous répondez que
vous acceptez le poste, faites-le par écrit à la
personne de la DRH qui vous a contacté avec copie
conforme au syndicat.
Bonne journée,
France Robinson
Vice-présidente à la mobilisation et à l'information.
7 septembre 2006
ACCEPTATION - ENTENTE DE PRINCIPE
L'entente de principe a été entérinée
par l'assemblée générale à 94%. Le comité syndical
et patronal s'entendront sur un calendrier afin de
finaliser les textes de notre prochaine convention
collective. Nous ne pouvons pas, à ce stade-ci,
confirmer la date exacte à laquelle nous recevrons
la rétro que l'employeur nous doit depuis la fin de
notre convention collective, soit le 1er décembre
2005. Nous espérons la recevoir 30 jours ouvrables
après la signature officielle.
Consultez l'entente
7 septembre 2006
DECLARATION DE LA CASUM (RENTRÉE
2006)
Voici la déclaration de la CASUM
(Coalition des Associations et Syndicats de
l'Université de Montréal) pour la rentrée 2006 dont
la section locale SEUM 1244 est parmi les
signataires.
Consultez la déclaration
5 septembre 2006
COALITION CONTRE L'ÉTALEMENT DES
VERSEMENTS DE L'ÉQUITÉ SALARIALE AU SECTEUR PUBLIC
ET PARAPUBLIC
Nous vous avons informé cet été, et
vous avez pu le lire dans les journaux, le
gouvernement du Québec demande à la Commission de
l'équité salariale de prolonger jusqu'en 2008 les
versements de l'équité salariale, soit de trois
années supplémentaires ce qui ferait perdre beaucoup
d'argent aux personnes qui occupent ou ont occupé
des fonctions à prédominance féminine au secteur
public et parapublic.
Nous avons dénoncé cette situation dans un article
au journal le Devoir cet été. Même si nous ne sommes
pas actuellement visé(e)s par cette mesure
d'étalement, on sait que cela influencera
certainement les universités qui sont financées par
le gouvernement......
Nous avons donc intérêt à suivre ce dossier et à
nous impliquer. Pour ce faire, plusieurs militantes
en équité salariale ont créé la COALITION CONTRE
L'ÉTALEMENT DE L'ÉQUITÉ SALARIALE. Cette coalition
vise à informer les personnes touchées, à démontrer
notre intérêt et notre solidarité contre cette
mesure qui prolongerait de trois ans les effets de
la discrimination en faisant perdre à jamais des
sommes dues et à intervenir dans ce dossier.
NOUS VOUS DEMANDONS DE PRENDRE QUELQUES MINUTES DE
VOTRE PRÉCIEUX TEMPS (c'est la rentrée.....) ET À
PRENDRE CONNAISSANCE DU SITE DE LA COALITION ET À
VOUS Y INSCRIRE....C'EST FACILE ET C'EST IMPORTANT !
L'adresse est la suivante :
www.coalition-anti-etalement.org
Les grandes centrales syndicales sont muettes à ce
sujet sauf le SCFP qui a annoncé la semaine dernière
qu'il s'opposera à la demande d'étalement du
gouvernement. Nous devons donc, même à titre
individuel, appuyer massivement la Coalition.
Nous comptons sur le fait que vous transmettrez
l'adresse de ce site à toutes vos connaissances.
Plus la coalition comptera de membres, plus elle
aura de l'influence.
Merci de votre précieuse collaboration,
Sylvie Goyer pour le comité d'équité salariale.
Consultez le site de la coalition
31 août 2006
ENTENTE DE PRINCIPE
Voici l'entente de principe du mois
de juin 2006 soumise par Comité de négociation à
l'exécutif et au conseil syndical qui en
recommandent son adoption. Les membres du Syndicat
des employés-es de soutien de l'Université de
Montréal se prononceront sur l'entente en assemblée
générale le mercredi 6 septembre 2006.
Consultez l'entente
29 août 2006
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale aura
lieu le mercredi 6 septembre prochain de 11h30 à 13h30 à
la salle K-500 (UdeM) et à la salle 2108 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
23 août 2006
CONSEIL SYNDICAL
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical aura
lieu le mercredi 30 août prochain de 12h00 à 17h00 à
la salle Z-255 du pavillon
Claire McNichol.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
27 juillet 2006
BONNES VACANCES À
TOUTES ET À TOUS!
23 juin 2006
Règlement par le gouvernement du
Québec au secteur public
Comme vous l'avez sans doute appris
ce matin, le gouvernement du Québec s'est entendu
avec les grandes centrales syndicales pour un
règlement de l'équité salariale au secteur public.
Ce règlement, selon divers articles publiés dans les
médias ce matin, prévoit des ajustements salariaux
qui varient d'un média à l'autre (630 millions à 825
millions et le gouvernement parle de 737 millions).
La présidente du Conseil du trésor a annoncé
officiellement cette entente ce matin. Même si nous
travaillons dans le domaine de l'Éducation, nous ne
sommes pas touchés par cette entente. L'Université
de Montréal est une entreprise indépendante au sens
de la Loi sur l'équité salariale. Nous sommes
toujours en discussion avec l'employeur pour
réaliser ici une démarche selon la Loi sur l'équité
salariale. Les discussions portent actuellement sur
un nouveau plan d'évaluation sans biais
discriminatoires.
Il est certain que les règlements intervenus dans
les secteurs public et parapublic depuis les
dernières semaines, voire les dernières heures,
auront quand même une certaine influence sur nous,
ne serait-ce que pour que les travaux s'accélèrent
et que d'autres règlements interviennent, notamment
dans les universités. Le fait aussi que le
gouvernement demande à la Commission de l'équité
salariale de prolonger les délais de versement des
rétroactivités (8 versements, du 21 novembre 2001 au
21 novembre 2008) ce qui va probablement inspirer
beaucoup d'autres employeurs, dont le nôtre. Nous ne
connaissons pas les détails de l'entente puisqu'elle
est trop récente mais s'il y a des éléments
particuliers, nous vous en informerons.
Enfin, n'ayez crainte, le jour où un règlement
interviendra vous en entendrez parler à l'avance et
ici même. Vous serez les premières personnes
informées et certainement pas par les médias.
Consultez la
page sur l'équité salariale
13 juin 2006
CONSEIL SYNDICAL
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical aura
lieu le mardi 13 juin prochain de 12h00 à 15h00 à
la salle Z-255 du pavillon
Claire McNichol.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
13 juin 2006
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale aura
lieu le mercredi 14 juin prochain de 12h00 à 13h00 à
la salle B-2285 (UdeM) et à la salle 2108 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
1er juin 2006
RAPPORT DU COMITÉ D'ÉQUITÉ SALARIALE
Nous avons appris hier, en fin
d’après-midi, que l’Université de Montréal renonce à
s’adresser à la Cour suprême du Canada suite à la
décision de la Cour d’appel du Québec.
Rappelons-nous que la Cour d’appel avait rejeté au
mois d’avril dernier les allégations de l’Université,
à l’effet que notre plainte en discrimination à la
Commission des droits de la personne et des droits
de la jeunesse relevait de la juridiction d’un
arbitre de griefs et non du Tribunal des droits de
la personne.
Consultez le rapport
11 mai 2006
RÉSULTATS DES ÉLECTIONS
Voici les résultats des
élections de la dernière assemblée générale.
Félicitations à tous les candidats et candidates!
Consultez
les résultats
2 mai 2006
HORAIRE D'ÉTÉ ET FÊTES NATIONALES
Vous trouverez ci-joint les
informations concernant les modalités d'implantation
de l'horaire
d'été 2006 ainsi qu'une lettre-type.
Vous trouverez ci-joint les modalités concernant les
jours fériés de la Fête nationale (24 juin 2006)
et de la Fête du Canada (1er juillet 2006) ainsi que
la prise de jours de vacances pendant cette période.
1er mai 2006
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une
Assemblée Générale aura lieu le jeudi 4 mai prochain
de 11h30 à 14h00 à la salle B-2285 (UdeM) et à la
salle 2121 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
24 avril 2006
FÊTE INTERNATIONALE DES TRAVAILEUSES
ET TRAVAILLEURS
C'est depuis 1972 que nous célébrons
le 1er Mai, fête internationale des Travailleuses et
des Travailleurs. Pour le mouvement syndical et les
groupes populaires, c'est un moment privilégié nous
permettant d'affirmer nos convictions et nos
revendications. Ce n'est pas seulement le mouvement
syndical qui est en colère, ce sont aussi les
groupes communautaires, les mouvements étudiants,
les femmes, les parents.
Cette année, la FTQ est déterminée à faire de la
manifestation nationale une grande marche nationale
de solidarité. Elle se déroulera le SAMEDI 29 AVRIL.
C'est en y participant en grand nombre que nous
démontrerons au gouvernement Charest que nous sommes
Toujours debout. Le rassemblement débute à midi, à
l'angle des rues Viau et Pierre-de-Coubertin (métro
Viau) et l'heure de départ sera à 13 h.
Il va faire beau, c'est certain ! Profitez-en pour
venir prendre l'air avec toute la famille, sans
oublier les parents et grands-parents et pourquoi
pas votre chien (lui aussi aime marcher). Le lieu de
rassemblement pour les membres du 1244 sera au coin
de Pie IX et Pierre-de-Coubertin, au plus tard à 12
h 30.
Pourriez-vous confirmer votre présence auprès de
France Desbiens :
Courriel :
Téléphone : poste 1607 Merci !
Consultez le site de la FTQ
11 avril 2006
ÉQUITÉ SALARIALE - BONNE NOUVELLE :
NOUS AVONS GAGNÉ
Nous avons appris hier en début
d'après-midi que la Cour d'appel du Québec a
rejeté l'appel de l'Université de Montréal dans
le dossier de notre plainte en discrimination à la
Commission des droits de la personne et de la
jeunesse (CDPDJ). L'Université alléguait grosso modo
que notre dossier relevait d'un arbitre de grief et
non du Tribunal des droits de la personne. À la fin
de l'après-midi hier, nous avons su que le jugement
était unanime (3/3 juges de la Cour d'appel). Nous
attendons toujours ce matin une copie du jugement.
Nous vous donnerons plus d'information dès que
possible.
NOUS AVONS GAGNÉ POUR LA 4E FOIS DANS CE DOSSIER DE
L'ÉQUITÉ SALARIALE !
(Décisions précédentes : Cour supérieure sur
l'inconstitutionnalité du chapitre 9 de la Loi sur
l'équité salariale, décision de la CDPJ sur notre
plainte, décision du Tribunal des droits de la
personne sur sa compétence à entendre notre
dossier).
Votre comité d'équité
salariale
Consultez l'Article intitulé "La Cour d’appel donne
raison aux employées de soutien de l’Université de
Montréal" sur le site du SCFP
Consultez le résumé de la décision
25 avril 2006
CONSEIL SYNDICAL
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical aura
lieu le jeudi 27 avril prochain de 9h15 à 17h00 à
la salle Z-250 du pavillon
Claire McNichol.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
11 avril 2006
MANIFESTATION "J'AI JAMAIS VOTÉ POUR
ÇA"
Vous trouverez ci-joint une
invitation à manifester votre mécontentement face au
gouvernement Jean Charest mercredi le 12 avril.
Consultez l'invitation
11 avril 2006
RAPPEL - ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale aura
lieu le jmercredi 12 avril prochain de
11h30 à 13h30 à
la salle K-500 (UdeM) et à la salle 1134 (St-Hyacinthe).
Votre présence est très importante! Vous êtes
autorisés à vous absenter sur le temps du travail
pour assister à cette assemblée.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
16 mars 2006
RAPPEL ASSEMBLÉE GÉNÉRALE AUJOURD'HUI
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale
a lieu aujourd'hui le jeudi 16 mars de 12h00 à 13h00 à
la salle B-2285 (UdeM) et à la salle 2135 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
16 mars 2006
CONSEIL SYNDICAL ÉLARGI
Veuillez prendre note qu’un Conseil
syndical élargi aura
lieu le jeudi 30 mars prochain de 9h00 à 17h00 à
la salle G-415 (UdeM).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
15 mars 2006
DES MIDIS BIEN REMPLIS: THÉÂTRE
Spectacle d'humour avec Christopher
Hall
Le harcèlement : Qu'est-ce que ça donne???
Pavillon 3200, rue Jean-Brillant, local B-2285
Christopher Hall est un des collaborateurs de
l'émission Indicatif Présent de la radio de Radio
Canada et le journaliste « vox pop » de l'émission
Et Dieu créa... Laflaque. Avec sa présence dynamique
et son point de vue unique, il nous parlera des
différences, des échanges et des malentendus
quotidiens qui peuvent engendrer des situations de
harcèlement et de discrimination.
Semaine de la prévention du harcèlement
9 mars 2006
SEMAINE DU FRANÇAIS : 20 AU 24 MARS
2006
Louise Cauchon,
membre du comité de francisation, organise
encore cette année une activité toute spéciale
pour vous dans le cadre de la Semaine du
français et de la francophonie. Celle-ci aura
lieu le vendredi 24 mars de 12h00 à 14h00, au
3200 Jean-Brillant, B-2325. Nous avons reçu une
autorisation particulière pour cette activité
syndicale à l'effet de prolonger d'une heure la
période du dîner pour participer à cette
activité. Vous devrez signer la liste des
présences et cette dernière sera remise à la DRH.
Vous trouverez ci-joint le
document vous expliquant comment vous inscrire
idéalement par courriel
auprès de Louise Cauchon
(
ou télécopieur :
2188).
Consultez la page du comité
9 mars 2006
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Veuillez prendre note qu’une Assemblée Générale aura
lieu le jeudi 16 mars prochain de 12h00 à 13h00 à
la salle B-2285 (UdeM) et à la salle 2135 (St-Hyacinthe).
Consultez l'ORDRE DU JOUR
8 mars 2006
JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES
Le Bureau syndical tient à
souligner qu'en cette Journée international des
femmes, nous devons toutes et tous demeurer «Toujours
engagées pour une réelle égalité».
Nous vous invitons également à consulter le
mot de la responsable de l'information de la
Fédération des femmes du Québec.
***
Marche du 8 mars 2006 ***
Rassemblement à 17h00
Place Émilie-Gamelin (carré Berri, métro Berri)
Départ à 18h
Consultez le site de la FFQ
6 mars 2006
JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES :
8
MARS ET 14 MARS
Le Comité permanent sur le Statut de
la femme organise l'activité suivante :
Création théâtrale de l'équipe Mise su jeu sur le
thème de la «Conciliation travail-famille, un joyeux
casse-tête».
Une première présentation se tiendra :
Mercredi 8 mars 2006, 12h00 à 14h00 : pour le
personnel de la Faculté de médecine vétérinaire,
Amphithéâtre Marcel-Bourassa, Faculté de médecine
vétérinaire, de 12h15 à 14h00
Une deuxième présentation se tiendra :
Mardi 14 mars 2006, 12h00 à 14h00 : pour le
personnel du Campus de Montréal, Salle K-500,
Pavillon Roger-Gaudry, de 12h15 à 14h00
Tel que prévu à la clause de 20.07 de notre
convention collective, le repas du midi est prolongé
d'une heure pour permettre la participation des
personnes salariées à cette activité. Une permanence
des services devra être assurée.
3 mars 2006
ÉLECTIONS AU COMITÉ DE RETRAITE
Vous recevrez sous peu, si ce
n'est déjà fait, un appel de mise en candidature en
vue de la désignation d'un(e) représentant(e) du
personnel de soutien au Comité de retraite.
En effet, le mandat d'un de nos représentant au
Comité de retraite, Normand Laquerre, étant terminé,
la procédure de mise en candidature s'enclenche
automatiquement.
Le Comité intersyndical (1186/1244) des rentes et
assurances s'est réunit la semaine dernière, entre
autres pour identifier un(e) candidat(e) à ce poste.
Nous vous rappelons que syndicalement nous avons
depuis plusieurs années comme politique de présenter
à ce poste des candidats issus du Comité
intersyndical des rentes et assurances. Afin de
mieux nous assurer, d'une part d'un suivi syndical
direct, et d'autre part que nos représentants au
Comité de retraite aient acquis la formation
nécessaire et adéquate qui leur permettra de remplir
leur mandat de la façon la plus efficace possible.
Normand Laquerre qui est membre du Comité
intersyndical depuis plus de 15 ans et qui nous a
représenté au Comité de retraite depuis les 3
dernières années a indiqué au Comité des rentes et
assurances son intention de solliciter un autre
mandat au Comité de retraite.
À l'unanimité les membres du Comité intersyndical
des rentes et assurances ont accueilli favorablement
cette proposition et vous recommandent donc
d'appuyer la candidature de Normand Laquerre au
poste de représentant du personnel de soutien au
Comité de retraire.
Votre Comité intersyndical, 1186/1244, des rentes et
assurances
Consultez la page du comité
26 février 2006
URGENCE ACTION: "Qui perd, Qui
Gagne?"
Cinq de nos collègues
Techniciens de la DGTIC viennent de recevoir des
mesures disciplinaires concernant des moyens de
pression légitimes. Il est urgent et
important que chacune et chacun de nous soyons
solidaires en:
1) Prenant connaissance de la
position du Conseil syndical.
2) Exposant, bien à la vue,
l'affiche ci-jointe.
3) Expédiant
la lettre par courriel, fax ou courrier interne
aux personnes suivantes:
Consultez la page des actions
14 février 2006
PROGRAMME DE RACHAT DES ANNÉES
PASSÉES
Les personnes qui ont à
rembourser des montants importants, à raison de 25 $
par paie seulement, doivent se préoccuper
d'augmenter éventuellement le montant de leur
remboursement si elles veulent éviter après quelques
années de ne rembourser que les intérêts. Ce qui
aurait pour effet d'augmenter le montant final à
rembourser au moment de leur retraite. Il est donc
important pour ces personnes de vérifier auprès de
la Direction de la gestion des régimes de retraite (poste
1018) l'état actuel de leur dossier et de voir à la
possibilité de mettre en place un programme de
remboursement plus efficace. Il faut noter que la
stratégie de ne rembourser que 25 $ par paie était à
l'origine une option offerte pour faciliter l'accès
au Programme de rachat, mais, cette option est non
efficace à long terme pour les remboursements très
important.
Consultez la page du Comité
10 février 2006
RAPPORT DU COMITÉ D'ÉQUITÉ SALARIALE
Voici le rapport du Comité
d'équité salariale pour le mois de février 2006.
Consultez le rapport
10 février 2006
CONSEIL SYNDICAL
Il y aura un Conseil syndical
le jeudi 23 février de 13h00 à 17h00. L’ordre du
jour et le lieu suivront sous peu.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
3 février 2006
MESSAGE DU COMITÉ D'ÉVALUATION
Le Comité d'évaluation
syndical vous informe des prochaines étapes prévues
et dans quel ordre seront traités les demandes de
réévaluation.
Phase I : Discussion en Comité mixte d'évaluation
sur les dossiers qui ont déjà été soumis en Comité (Registraire,
Bibliothèques, DGTIC, Agente de secrétariat, etc.).
Phase II : Étude et enquête des dossiers par ordre
chronologique.
Toutes les personnes qui ont déposé une demande
individuelle ou collective avant le 21 novembre 2001
inclusivement vont recevoir, sous peu, un
questionnaire du Comité d'évaluation patronal. Une
fois que vous aurez complété ce questionnaire
individuellement ou pour votre groupe (collectif)
vous aurez à le retourner à Mme Josée Veilleux,
Conseillère principale en rémunération avec copie à
mon attention.
Si vous avez déjà retourné votre questionnaire ou
toutes autres informations pertinentes et complètes
concernant votre dossier, à la DRH et au Syndicat,
vous n'aurez qu'à envoyer une note pour nous aviser
que tout est déjà fait.
Phase III : Étude et enquête des dossiers par ordre
chronologique mais par secteur.
Toutes les demandes déposées entre le 22 novembre
2001 et 26 juin 2003. Un questionnaire suivra après
que les 2 premières phases soient complétées.
Phase IV : Toutes les demandes déposées après la
date du 26 juin 2003 et qui ne font pas partie du
Blitz d'évaluation. Ces demandes sont quand même des
demandes d'évaluation au sens de notre convention
collective.
Monique Marinelli et Joanne Leblanc, Comité
d'évaluation
Consultez la page
du Comité d'évaluation
3 févrrier 2006
MESSAGE DU COMITÉ DES ACTIONS
LA VIE EN ROSE
En cette première
communication 2006 du Comité d’action, nous aurions
aimé entamer l’année sur le mode : « La bonne
nouvelle UdeM ». C’est d’ailleurs pour cette raison
que nous avons attendu un peu, histoire d’analyser
les intentions de la DRH.
Malheureusement…
Vous vous souvenez sans doute du communiqué conjoint
émis par la DRH et notre syndicat : vous en avez
reçu copie dans votre boîte aux lettres peu avant
Noël. À ce moment-là, les intentions de l’employeur
semblaient honnêtes et crédibles : le dossier des
techniciens et techniciennes en documentation allait
bon train. Ces personnes ont d’ailleurs accepté leur
réévaluation à la classe 9 et recevront les sommes
dues cette semaine.
Pendant ce temps, le recteur Vinet, actuellement en
tournée de consultation, clame bien sérieusement que
le dossier de réévaluation progresse à grands pas!
Bref, que tout va bien question de relations avec
les employé(e)s. Or…
La DRH a remis ses gros sabots et semble avoir à
nouveau mis le frein à l’élan de la nouvelle
conseillère. Reconnaissez-vous les vieilles méthodes
???
BILAN ACTUEL :
Dans le dossier des agentes de secrétariat, il y a
entente à la classe 6 et le texte de la description
de fonction est complété. La DRH retarde la
conclusion du dossier d’évaluation en la liant à un
profil de compétences qui serait demandé aux
personnes qui voudront avoir accès à cette fonction.
Nous pensons que ce profil, qui devra être présenté
à l’assemblée générale, ne devrait pas retarder la
conclusion du dossier d’évaluation puisqu’il ne
s’adresse pas aux agentes de secrétariat à qui la
DRH doit reconnaître ces compétences (nous attendons
toujours le projet de texte). Cette situation fait
en sorte qu’il n’y a pas encore de date de
rétroactivité fixée pour les agentes malgré une
entente sur l’évaluation, contrairement au dossier
des techniciens en documentation et aux autres
dossiers d’évaluation réglés à date, et pour qui les
délais de versement de rétroactivité ont commencées
à s’appliquer dès qu’une entente a été conclue au
comité d’évaluation.
Dans le dossier DGTIC actuellement sur la table,
l’employeur refuse de faire quelque pas que ce soit
et ce, malgré l’appui que les personnes concernées
ont reçu de leur directions respectives!
Bref, on recommence à reculer en avançant!!!!
Le recteur est en tournée de consultation dans tous
les secteurs : allons lui faire signe! Par le fait
même, profitons de l’occasion pour lui demander QUI
l’informe de ses dossiers relatifs au personnel?
Peut-être devra-t-il changer ses lunettes roses ?
Solidairement,
Votre comité d’action
Consultez la page des actions
13 janvier 2006
CONSEIL SYNDICAL
Il y aura un
Conseil syndical le jeudi 26 janvier de 9h00 à
17h00 au pavillon Roger Gaudry à la salle M-415. L’ordre du jour
suivra sous peu.
Consultez l'ORDRE DU JOUR
9 janvier 2006
BONNE RENTRÉE À TOUS LES MEMBRES!
